Initier un plan global de prévention des risques professionnels liés aux addictions au sein de l'entreprise

Public visé : Personnels de la DRH, des services de santé au travail, préventeurs, responsable de la sécurité au travail, membres du CSE, représentants du personnel, ..

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour de 9h à 12h et de 13h30 à 17h (soit 6h30 de formation)

Dates :

27 et 28 mai 2021 à Saint-Dizier

14 et 15 juin 2021 à Nancy

Type de formation : Formation présentielle

Nombre de stagiaires: entre 8 et 15 stagiaires

Lieu : à définir (accessible aux personnes à mobilité réduite)

Repas : à la charge des participants

Tarif : 175€

Inclusion et handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir.

Intitulé de la formation : 
  • Formation inter-entreprises : Initier un plan global de prévention des risques professionnels liés aux addictions au sein de l'entreprise

Objectif général :

Prévenir les risques professionnels liés aux addictions au sein de l’entreprise

Objectifs opérationnels et compétences visées :

  • Identifier les mécanismes de consommation et de prise de risques chez un salarié consommateur de substances psycho-actives sur le lieu de travail
  • Contribuer à la mise en oeuvre de projets de prévention des conduites addictives et de protocoles de gestion et d'accompagnement au sein de l’entreprise

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :

  • Alternance entre contenu théorique et mise en pratique. 

  • Mobilisation des outils pédagogiques suivants : support de formation PPT et activités interactives tels que jeux, brainstorming, cas pratiques, quiz, simulations etc…

  • Remise d’une documentation pédagogique aux stagiaires et accès aux ressources documentaires accessibles sur le site de l’ANPAA 

  • Remise d’une attestation de fin de formation à l’issue de la formation

Modalités d’évaluation du positionnement et des acquis 

  • Avant la formation : recueil et évaluation des connaissances et/ou des compétences 

  • Pendant la formation : validation des acquis en temps réel à travers des quiz, des mises en situation, des exercices de reformulation.

  • Après la formation : évaluation des acquis à chaud qui peut être complétée, dans le cadre des formations intra par une évaluation à froid.

Modalités d’évaluation et d’amélioration continue

  • Evaluation de la satisfaction à chaud. Les évaluations font l’objet d’une analyse systématique et entraînent la mise en place de mesures correctives si nécessaire en fonction des retours et attentes.

Intervenants : Professionnels de l’ANPAA Grand Est formés à l’intervention en entreprise