Initier un plan global de prévention des risques professionnels liés aux addictions au sein de l'entreprise

Public visé : Personnels de la DRH, des services de santé au travail, préventeurs, responsable de la sécurité au travail, membres du CSE, représentants du personnel, ..

Prérequis : Aucun

Durée : 1 jour de 9h à 12h et de 13h30 à 17h (soit 6h30 de formation)

Date : nous consulter

Type de formation : Formation présentielle

Nombre de stagiaires: entre 8 et 15 stagiaires

Lieu : à définir (accessible aux personnes à mobilité réduite)

Repas : à la charge des participants

Tarif : 175€

Inclusion et handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir.

Objectif général :

Prévenir les risques professionnels liés aux addictions au sein de l’entreprise

Objectifs opérationnels et compétences visées :

  • Identifier les mécanismes de consommation et de prise de risques chez un salarié consommateur de substances psycho-actives sur le lieu de travail
  • Contribuer à la mise en oeuvre de projets de prévention des conduites addictives et de protocoles de gestion et d'accompagnement au sein de l’entreprise afin de prévenir les risques professionnels liés aux addictions

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :

  • Alternance entre contenu théorique et mise en pratique. 

  • Mobilisation des outils pédagogiques suivants : support de formation PPT et activités interactives tels que jeux, brainstorming, cas pratiques, quiz, simulations etc…

  • Remise d’une documentation pédagogique aux stagiaires et accès aux ressources documentaires accessibles sur le site de l’ANPAA 

  • Remise d’une attestation de fin de formation à l’issue de la formation

Modalités d’évaluation du positionnement et des acquis 

  • Avant la formation : recueil et évaluation des connaissances et/ou des compétences 

  • Pendant la formation : validation des acquis en temps réel à travers des quiz, des mises en situation, des exercices de reformulation.

  • Après la formation : évaluation des acquis à chaud qui peut être complétée, dans le cadre des formations intra par une évaluation à froid.

Modalités d’évaluation et d’amélioration continue

  • Evaluation de la satisfaction à chaud. Les évaluations font l’objet d’une analyse systématique et entraînent la mise en place de mesures correctives si nécessaire en fonction des retours et attentes.

Intervenants : Professionnels de l’ANPAA Grand Est formés à l’intervention en entreprise