Former les encadrants à la gestion des conduites addictivespour prévenir les risques professionnels liés aux addictions au sein de l’entreprise

Public visé : Personnel encadrant de l’entreprise

Prérequis :

L’entreprise aura élaboré et communiqué aux stagiaires des protocoles d’intervention et de gestion des situations difficiles sur le lieu de travail (situations aiguës et chroniques). Les stagiaires auront suivi une séance de sensibilisation de 2 heures sur la prévention des risques professionnels liés à la consommation de produits psycho-actifs.

Durée : 2 jours de 9h à 12h et de 13h30 à 17h (soit 13h de formation)

Date : nous consulter

Type de formation : Formation présentielle

Nombre de stagiaires: entre 8 et 15 stagiaires

Lieu : dans un local mis à disposition par l’entreprise (les modalités d'accès à la salle seront détaillées dans la convocation envoyée par l'entreprise aux stagiaires ainsi que la personne de contact en intra)

Repas : modalités fixées par l'entreprise

Matériel nécessaire : ordinateur avec vidéoprojecteur, enceintes audio, paperboard avec feutres

Tarif : 2700€ + frais de déplacement

Inclusion et handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous et rechercher ensemble des solutions pour vous accueillir.

Objectif général :

Prévenir les risques professionnels liés aux addictions au sein de l’entreprise

Objectifs opérationnels et compétences visées :

Acquérir des connaissances de base en addictologie nécessaires à la fonction d’encadrant afin de mieux intervenir auprès des salariés en difficultés avec une conduite addictive

Etre capable d’intervenir :  repérer, aborder et orienter un salarié en difficulté avec une conduite addictive sur base des protocoles élaborés par l’entreprise afin de prévenir les risques et diminuer les dommages

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement :

  • Alternance entre contenu théorique et mise en pratique. 

  • Mobilisation des outils pédagogiques suivants : support de formation PPT et activités interactives tels que jeux, brainstorming, cas pratiques, quiz, simulations etc…

  • Remise d’une documentation pédagogique aux stagiaires et accès aux ressources documentaires accessibles sur le site de l’ANPAA 

  • Remise d’une attestation de fin de formation à l’issue de la formation

Modalités d’évaluation du positionnement et des acquis 

  • Avant la formation : recueil et évaluation des connaissances et/ou des compétences 

  • Pendant la formation : validation des acquis en temps réel à travers des quiz, des mises en situation, des exercices de reformulation.

  • Après la formation : évaluation des acquis à chaud qui peut être complétée, dans le cadre des formations intra par une évaluation à froid.

Modalités d’évaluation et d’amélioration continue

  • Evaluation de la satisfaction à chaud. Les évaluations font l’objet d’une analyse systématique et entraînent la mise en place de mesures correctives si nécessaire en fonction des retours et attentes

Suivi

L’ANPAA propose à l’entreprise des actions de suivi adaptées aux besoins repérés.

Intervenants : Professionnels de l’ANPAA Grand Est formés à l’intervention en entreprise